十字屋では、従業員一人ひとりの裁量を大きく持たせる方針。楽器店8店舗、カルチャーセンター52会場、音楽教室51会場を展開しているため、活躍のポジションがたくさん溢れています。事実、新卒で入社後1年〜3年、中途では入社後3ヶ月で店長になっている方が大勢います。若いうちから店舗運営を任されることで、マネジメント力や経営的な観点を身につけることができます。もちろん、あなたにも是非、店長をめざしていただきたいと思っています。

カルチャー事業では、さまざまな講座をゼロから立ち上げることで、企画力や実行力も磨かれていきます。これからの時代、「自ら考え、人を動かし、ビジネスとしてアイデアを形にしていく力」のある人材は、業界や職種を問わずますます必要とされていくことでしょう。貪欲に学び、成長し続け、逃げない心を持つ。そんな方と一緒に働きたいと思っています。十字屋では上下関係の風通しも良く、距離が近いため、もしあなたが壁にぶつかっても気軽に相談できます。十字屋という可能性あふれるステージで、あなたのアイデアを存分にチャレンジしてみてください。

未経験者でも安心してチャレンジができるように、全社を挙げて教育・サポート制度を充実させています。例えば、教室運営の店長候補の場合には、実店舗で約3ヶ月間の研修を行ってから、担当の店舗に配属されます。研修期間では、先輩社員がついて、仕事の流れをイチからレクチャー。先輩もまた同じような経験を持っているので、あなたの不安がどこにあるのかを把握しています。店長同士でも事例や情報を共有できる文化があり、研修の内容も常にバージョンアップされています。

楽器販売営業の場合にも、最初の3ヶ月程度は担当エリアの前任者と二人三脚で一緒に回ります。得意先との顔つなぎから、営業の基本をしっかりとレクチャー。独り立ち後もわからないことがあれば、都度、先輩が相談に乗ってくれる環境です。十字屋の営業は、基本的にルート営業のため、既に信頼関係が構築されています。ほとんどの営業未経験者の社員が、約半年後には一人で担当できるまでに成長しています。

目標に向かって一丸となれるようにと福利厚生を充実させています。例えば、永年勤続の表彰は、10年と20年に加え、別途5年ごとにも設定。家族も大切にしていただきたいとの想いから、お子さまの小学校入学祝い、ご夫婦の結婚祝い、結婚20周年祝いなど、ライフステージの節目にもお祝い金をご用意しています。住宅手当は、実家住まいでも、一人暮らしでも支給。趣味にも活かせる提携施設等の各種優待、映画館のチケット、レストランの優待などもあります。

チームでの仕事の成果に対してもしっかり還元しています。例えば、カルチャースクールの新規入会キャンペーンでは、上位の成績に対しての表彰制度があります。店長だけでなく、その店舗のスタッフ全員に副賞を授与。この制度はスタッフからも好評で、コロナ前には副賞でシンガポール旅行に行かれた方もいるほど。キャンペーンの時期になると、上位をめざしてスタッフのみんなが楽しんで取り組んでいます。

十字屋では、積極的な有給休暇の取得を推進しています。公休はエリア限定職は年間112日、総合職は105日となっており、各公休日数に加え年間有給休暇が付与されます。勤務はシフト制で、毎月ごとに各店で決めています。月に8日間は必ず休めるほか、GWや年末年始のお休みもきちんと休みが取れます。（※一部設定がない店舗もございます）
毎週定例曜日が休みという固定制ではなく、フレキシブルに休みを決められることもメリットのひとつ。お子さまの行事などで土日の休みが必要な場合も、前もってチームでやりくりすることで対応しています。有給休暇は半日単位での取得も可能で、プライベートとの両立が柔軟に、かつ気兼ねなく叶いやすくする環境を整えるよう努めています。

十字屋では趣味を持つ社員が多く、休日は思いっきり遊んだり、家族と過ごしています。自社のスクールで新しい趣味にチャレンジしたいという社員向けには、入会金免除の社員割も用意されています。また、音楽を趣味に持つ社員向けには、自店舗での楽器購入割引制度もあります。この割引制度を活用している社員は多く、趣味として講座を楽しみながら、次の新しい講座のヒントにするケースも。例えば、ある社員の場合、趣味の相撲をテーマにした新しい講座を開講しようと計画しています。